http://management-pnua.blogfa.com/ سایت تخصصی مدیریت صنعتی fa blogfa.com Sat, 27 Feb 2010 00:14:42 GMT http://management-pnua.blogfa.com/post-109.aspx این وبلاگ هم چنان بروز رسانی می شود و پاسخ گوی سوالات شما در زمینه مدیریت صنعتی می باشد.لذا در خواست های خود را یا به پست الکترونیک یا در نظرات قرار دهید.<br /> </p> Sat, 27 Feb 2010 00:14:42 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=management-pnua&postid=109 management-pnua http://management-pnua.blogfa.com/post-109.aspx http://management-pnua.blogfa.com/post-110.aspx <p>این وبلاگ هم چنان بروز رسانی می شود و پاسخ گوی سوالات شما در زمینه مدیریت صنعتی می باشد.لذا در خواست های خود را یا به پست الکترونیک یا در نظرات قرار دهید.<br /> </p> Sat, 27 Feb 2010 00:14:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=management-pnua&postid=110 management-pnua http://management-pnua.blogfa.com/post-110.aspx http://management-pnua.blogfa.com/post-108.aspx این وبلاگ هم چنان بروز رسانی می شود و پاسخ گوی سوالات شما در زمینه مدیریت صنعتی می باشد.لذا در خواست های خود را یا به پست الکترونیک یا در نظرات قرار دهید.</p> Sat, 27 Feb 2010 00:14:09 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=management-pnua&postid=108 management-pnua http://management-pnua.blogfa.com/post-108.aspx http://management-pnua.blogfa.com/post-107.aspx با پوزش فراوان سرورهای دانلود جزوه رفتار سازمانی خراب است.ایمیل خود را بگذارید به ایمیل فرستاده می شود تا لینک دانلود تصحیح شود Sun, 01 Nov 2009 14:50:10 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=management-pnua&postid=107 management-pnua http://management-pnua.blogfa.com/post-107.aspx http://management-pnua.blogfa.com/post-103.aspx <p style="text-align: center;"><font size="2"><strong>تصميم گيري با لوبيا</strong></font></p><p style="text-align: center;"><font size="2"><font face="Tahoma"><br /></font></font></p><p style="text-align: justify;"><font size="2"><font face="Tahoma"><span style="font-weight: bold;"><span style="font-family: Tahoma;"></span></span></font>روزي از روزها، در يكي از شركت هاي صنعتي مديري توانمند كار مي‌كرد كه آوازه "تصميم گيرنده سريع " را با خود يدك مي‌كشيد. هر زمان كه يكي از كارمندان آن شركت نزد اين مدير مي‌آمد و مشكلي را با او در ميان مي‌گذاشت، مدير توانمند ما در حالي كه با يك دست در جيب و يك دست زير چانه به سقف خيره مي‌شد، اندكي به تفكر مي‌پرداخت و سپس سريعاً و با اقتدار كامل پاسخ مثبت يا منفي خود را اعلام مي‌كرد به طوري كه كارمندان از اين همه اعتماد به نفس كه در رييس خود مي‌ديدند دچار شگفتي مي‌شدند.</font></p> Sun, 03 May 2009 12:46:13 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=management-pnua&postid=103 management-pnua http://management-pnua.blogfa.com/post-103.aspx http://management-pnua.blogfa.com/post-87.aspx <p style="text-align: justify;">شش مرحله هر پروژه عبارتند از:<br /><br />(1) ذوق و شوق و جديت نشان دادن<br />(2) از اشتياق افتادن<br />(3) ترسيدن و سراسيمه عمل كردن<br />(4) جستجوي مقصر<br />(5) تنبيه بي‌گناه<br />(6) پاداش‌دادن به سهيم‌نشدگان</p> Thu, 30 Apr 2009 23:10:46 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=management-pnua&postid=87 management-pnua http://management-pnua.blogfa.com/post-87.aspx http://management-pnua.blogfa.com/post-86.aspx <p style="text-align: justify;">افرادي كه به تنهايي نمي‌توانند كاري انجام دهند و دور هم جمع مي‌شوند تا نتيجه بگيرند كه نمي‌توانند هيچ كاري را با همديگر انجام دهند.</p> Thu, 30 Apr 2009 23:09:43 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=management-pnua&postid=86 management-pnua http://management-pnua.blogfa.com/post-86.aspx http://management-pnua.blogfa.com/post-78.aspx <p style="text-align: justify;">گروهي از فارغ التحصيلان پس از گذشت چند سال و تشکيل زندگي و رسيدن به موقعيت هاي خوب کاري و اجتماعي طبق قرار قبلي به ديدن يکي از اساتيد مجرب دانشگاه خود رفتند. بحث جمعي آن ها خيلي زود به گله و شکايت از استرس هاي ناشي از کار و زندگي کشيده شد. استاد براي پذيرايي از ميهمانان به آشپزخانه رفت و با يک قوري قهوه و تعدادي از انواع قهوه خوري هاي سراميکي، پلاستيکي و کريستال که برخي ساده و برخي گران قيمت بودند بازگشت. سيني را روي ميز گذاشت و از ميهمانان خواست تا از خود پذيرايي کنند.<br />پس از آنکه همه براي خود قهوه ريختند استاد گفت: اگر دقت کرده باشيد حتماً متوجه شده ايد که همگي قهوه خوري هاي گران قيمت و زيبا را برداشته ايد و آنها که ساده و ارزان قيمت بوده اند در سيني باقي مانده اند. البته اين امر براي شما طبيعي و بديهي است. سرچشمه همه مشکلات و استرس هاي شما هم همين است. شما فقط بهترين ها را براي خود مي خواهيد. قصد اصلي همه شما نوشيدن قهوه بود اما آگاهانه قهوه خوري هاي بهتر را انتخاب کرديد و البته در اين حين به آن چه ديگران برمي داشتند نيز توجه داشتيد. به اين ترتيب اگر زندگي قهوه باشد، شغل، پول، موقعيت اجتماعي و ... همان قهوه خوري هاي متعدد هستند. آنها فقط ابزاري براي حفظ و نگهداري زندگي اند، اما کيفيت زندگي در آنها فرق نخواهد داشت. گاهي، آن قدر حواس ما متوجه قهوه خوري هاست که اصلا طعم و مزه قهوه موجود در آن را نمي فهميم. پس دوستان من، حواستان به فنجان ها پرت نشود... به جاي آن از نوشيدن قهوه خود لذت ببريد</p> Thu, 30 Apr 2009 22:47:15 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=management-pnua&postid=78 management-pnua http://management-pnua.blogfa.com/post-78.aspx http://management-pnua.blogfa.com/post-72.aspx <p style="text-align: justify;">لینک دانلود کتاب رفتار سازمانی که استاد هاشمی قولش را داده بود را در ادامه مطلب برای دانلود گذاشتم.حجم این فایل کم می باشد و برای دانلود مشکلی ندارید.این فایل را extract و با power point اجراش کنید.</p> Mon, 27 Apr 2009 14:15:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=management-pnua&postid=72 management-pnua http://management-pnua.blogfa.com/post-72.aspx http://management-pnua.blogfa.com/post-71.aspx <p style="text-align: justify;">شرکت زیراکس با سابقه ای صدساله و دریافت دهها جایزه ملی و بین المللی، پرونده پربرگ و باری دارد. اختراع فناوری عکسبرداری الکتریکی یا زیروگرافی خیلی سریع، شرکت را از دنیای فناوریهای قدیمی به فناوریهای نوین منتقل کرد.</p> Thu, 23 Apr 2009 20:09:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=management-pnua&postid=71 management-pnua http://management-pnua.blogfa.com/post-71.aspx